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Salariés musulmans ou employeurs ayant à son service des salariés musulmans, le Ramadan est un sujet sensible.
Acte religieux durant dans le temps, au contraire de la prière, qui est un geste instantané, suffit de s’éclipser un moment pour l’effectuer, sans incidence sur l’ambiance au travail, jeûner, c’est mettre en avant son Islam, surtout quand on est en pays non musulman.
Au travail, on ne peut accompagner ses collègues pour prendre un café, on évite les fumeurs, on réceptionne les questions ou interrogations sur le Ramadan ou l’islam, ça peut dégénérer en remarques qui peuvent être désobligeantes, provoquant des heurts.
Ainsi le Ramadan devint un sujet de grande sensibilité, exigeant doigté et sagesse pour le gérer, et c’est à cela que s’est attelé, l’organisation britannique, Working Muslim, par la confection d’un double guide au profit à la fois du salarié jeûneur et de l’employeur embauchant des salariés jeûneurs.
Le maître mot de ses deux guides est le dialogue, comment s’organiser, s’expliquer, s’informer sur sa religion ou sur le Ramadan, les deux guides permettent d’outiller à la fois le salarié et l’employeur pour prévenir les situations délicates par le dialogue.
Consultez les deux guides ici .
Acte religieux durant dans le temps, au contraire de la prière, qui est un geste instantané, suffit de s’éclipser un moment pour l’effectuer, sans incidence sur l’ambiance au travail, jeûner, c’est mettre en avant son Islam, surtout quand on est en pays non musulman.
Au travail, on ne peut accompagner ses collègues pour prendre un café, on évite les fumeurs, on réceptionne les questions ou interrogations sur le Ramadan ou l’islam, ça peut dégénérer en remarques qui peuvent être désobligeantes, provoquant des heurts.
Ainsi le Ramadan devint un sujet de grande sensibilité, exigeant doigté et sagesse pour le gérer, et c’est à cela que s’est attelé, l’organisation britannique, Working Muslim, par la confection d’un double guide au profit à la fois du salarié jeûneur et de l’employeur embauchant des salariés jeûneurs.
Le maître mot de ses deux guides est le dialogue, comment s’organiser, s’expliquer, s’informer sur sa religion ou sur le Ramadan, les deux guides permettent d’outiller à la fois le salarié et l’employeur pour prévenir les situations délicates par le dialogue.
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